劳动纠纷怎么起诉
当发生劳动纠纷后，当事人不愿调解也经过仲裁程序后是可以向人民法院起诉的，那劳动纠纷怎么起诉呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
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劳动纠纷怎么起诉
当发生劳动纠纷后，当事人不愿调解也经过仲裁程序后是可以向人民法院起诉的，那劳动纠纷怎么起诉呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费...
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劳动纠纷如何起诉
我们知道诉讼是解决劳动纠纷的法律途径，那么，劳动纠纷如何起诉？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
向法院起诉的程序：持仲裁...
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劳动纠纷起诉
在劳动关系存续期间发生劳动合同纠纷其实并不是很惊讶的事情，实践中导致劳动合同纠纷的事由是非常多种类的，但是在劳动合同纠纷发生后劳动者通过诉讼的方式来救济自己的权益，那劳动合同纠纷起诉时间怎么算？一、劳动合同纠纷起诉时间怎么算劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲...浏览全文 -
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劳动纠纷能直接起诉吗
对于劳动纠纷的发生想要解决，很多人第一反应就是进行相应的诉讼，但是劳动纠纷在法律上是不可以直接起诉的，首先就是需要通过相应的劳动仲裁的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动纠纷能直接起诉吗的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动纠纷能直接起诉吗就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。
劳动争议诉讼有一个前置程序—&m...
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如何确定劳动纠纷的管辖法院
不管发生了什么案件纠纷，第一要紧的都是需要先确定其管辖权的法院的，只有确定了管辖权的法院正确，才能保证之后的诉讼流程能够正常的进行，那么今天就跟法律快车小编一起来看看如何确定劳动纠纷的管辖法院以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、如何确定劳动纠纷的管辖法院（一）劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳...
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劳动争议起诉状怎么写
一、劳动争议起诉状的含义
劳动争议起诉状是公民、法人或其他组织不服劳动争议仲裁裁决，为了维护自身的权益，作为原告依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。
二、劳动争议起诉状的范本
劳动争议起诉状
原告：(自然人应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码)。
委托代理人：(应写明其姓名、性别、出生年月日、住所)。
原告：(法人或其...
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劳动纠纷能直接起诉吗？
劳动纠纷不能直接提起，必须要仲裁前置，对于用人单位与劳动者所产生的劳动争议，应当先申请劳动仲裁。若是对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除...浏览全文 -
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劳动纠纷诉讼时效怎么计算
摘要：无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证相关事项汇总如下。一、申请人向仲裁委提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(二)身份证复印件;(三)被申请人的企业信息;二、用人单位在劳动争议诉讼...浏览全文 -
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劳动纠纷诉讼时效怎么计算
生活中因为各种原因总能产生纠纷，而工作中常见的有劳动纠纷。发生劳动纠纷以后，通过诉讼解决的很多，而诉讼是有一定时效的。想必很多人想要了解，劳动纠纷诉讼时效怎么计算？劳动纠纷诉讼时效怎么计算？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动纠纷诉讼时效怎么计算
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效...
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