职工病假工资支付标准
作为一名上班族，如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题，工资肯定不可能按照实计发的，但劳动法对此也有规定。那么职工病假工资支付标准是什么呢，接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，欢迎阅读。
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职工病假工资支付标准
作为一名上班族，如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题，工资肯定不可能按照实计发的，但劳动法对此也有规定。那么职工病假工资支付标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
职工病假工资支付标准：
1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第...
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上海市病假工资支付标准
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出...
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如何支付职工的病假工资
按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，职工的病假待遇按照如下执行：
(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满 20及以上，按6...
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产假期间工资发放标准
我国的劳动法是极为保障劳动者的合法权益的，因此劳动者在劳动关系中，与公司相比较，是处于弱势地位的，而产假与陪产假也是员工的合法假期待遇，公司是不能剥夺的，那么今天一起来看看我国明确陪产假期限是多少以及相关问题的解答是怎样的吧！一、我国明确陪产假期限是多少多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制...浏览全文 -
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产假期间的工资的发放标准
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险（当然也包括生育保险）。按照我单位的管理制度规定，女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假，我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《劳动法》的规定，按照正常出勤工资标准支付产假工资。
请问，...
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职工病假工资支付标准
作为一名上班族，如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题，工资肯定不可能按照实计发的，但劳动法对此也有规定。那么职工病假工资支付标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
职工病假工资支付标准：
1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第...
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病假期间的工资怎么计算
当劳动者因病请假时，工资的计算标准一直以来都是值得我们关注的问题，那么病假工资计算有哪些规定呢？下面就为大家一一介绍通常请病假要注意哪些程序、特殊病假的类型、病假工资计算的相关规定，希望能对大家提供帮助。一、通常请病假要注意哪些程序首先，合法的病休证明。员工可以根据自己的意愿或者自身条件选择合适的医疗机构就诊，一般来说，在本地区经过合法登记的医院出具的病休证明即为有效。其次，齐全的证明要素。这里主...浏览全文 -
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病假期间工资发放标准
医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经...浏览全文 -
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病假工资和事假工资的计算标准
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年...
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