我们知道在工作中用人单位与劳动者解除劳动合同必须是在合法情形下解除。那么,违法解除劳动合同的后果有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,欢迎阅读。
我们知道在工作中用人单位与劳动者解除劳动合同必须是在合法情形下解除。那么,违法解除劳动合同的后果有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,欢迎阅读。
违法解除劳动合同的后果具体如下:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
实践中劳动者申请辞职的,一定切记法律规定的程序:提前30日以书面形式通知用人单位。需注意通知必须采取书面形式。实践中劳动者明明履行了提前30日以书面形式通知用人单位的辞职程序,但由于没有保留相关证据,有些用人单位往往会以劳动者未履行提前30日以书面形式通知的义务而要求劳动者赔偿。所以,劳动者应当具备基本的证据意识,应当以便于举证的方式履行提前通知义务,比如要求用人单位签收,在用人单位不签收的...
我们知道在工作中用人单位与劳动者解除劳动合同必须是在合法情形下解除。那么,违法解除劳动合同的后果有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助,欢迎阅读。
违法解除劳动合同的后果具体如下:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
实践中劳动者申请辞职的,一定切记法律规定的程序:提前30日以书面形式通知用人单位。需注意通知必须采取书面形式。实践中劳动者明明履行了提前30日以书面形式通知用人单位的辞职程序,但由于没有保留相关证据,有些用人单位往往会以劳动者未履行提前30日以书面形式通知的义务而要求劳动者赔偿。所以,劳动者应当具备基本的证据意识,应当以便于举证的方式履行提前通知义务,比如要求用人单位签收,在用人单位不签收的...
劳动者解除劳动合同的程序及后果
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发...
国家在劳动关系方面的法律不可能就是完全的限制了公司的有些最基本的权利。下面法律快车小编为大家整理了用人单位可以单方面解除劳动合同吗的相关知识,希望帮到大家。
用人单位可以单方面解除劳动合同吗?
《劳动合同法》第三十九条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊...
如果因为合同一方当事人存在逾期违约、迟延履行等违约行为时,守约的另一方当事人可以单方面终止合同权利和义务,但有时单方面解除合同需要有代价的。因此,想必大家想知道,关于单方面解除合同的后果?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、单方面解除合同的后果《中华人民共和国合同法》第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。单方擅...
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