驱逐出境亦称逐出国境。在中国,指对在中国境内犯罪的外国人或无国籍人,强制其离开中国境内的刑罚或治安管理方法。由人民法院判决并执行。可以独立适用,亦可附加适用,附加适用时应存主刑期满后执行。那么,驱逐出境适用的情形是怎样的呢?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,欢迎浏览。
在刑罚中,有驱逐出境这种刑罚。驱逐出境适用的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍驱逐出境适用的情形,希望能对你有所帮助。
驱逐出境适用的情形如下:
根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、外交部、司法部、财政部关于强制外国人出境的执行办法的规定》,对被强制出境的外国人,在华无使、领馆或者使、领馆不予配合的,应层报外交部或公安部,通过外交途径解决。上述规定为我们提供了一个可...
减刑和假释虽然是我过刑法为了能够使相关的犯罪贩子能够有一个机会改造自己而设立的一种刑罚的特殊优惠制度。这一制度其实是为了能够让更多的犯罪分子能够改正自己的有好的表现。那么不得减刑和假释的适用情形是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于不得减刑和假释及其相关问题。
一、不得减刑和假释的适用情形刑法对减刑的特殊规定有两种,一种是限制减刑,一种是终身监禁。 对被判处死刑缓期执...
根据刑法典第69条、第70条、第71条的规定,不同法律条件下适用数罪并罚原则的具体规则分为以下三种: 1.新罪的合并处罚规则 我国刑法典第71条规定:“判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪分子又犯罪的,应当对新犯的罪作出判决,把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚,依照本法第69条的规定,决定执行的刑罚。”根据该条规定,对刑法执行期间又犯新罪的合并处罚规则,...
劳动合同我们知道是用人单位和劳动者之间签订的,那么,无效劳动合同适用情况有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关...
对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人,不得假释:
(1)不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期,对累犯不得假释。
(2)对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪,并且被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人,不得假释。暴力性犯罪除了上述列举的几种犯罪外,还包括其他对人身行使有形力的犯罪,如伤害、武装叛乱、武装暴乱、劫持航空器等罪。
(3)对...
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
需要注意的是,对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释的时候,应该考虑假释后对所居住社区的影响。...
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