你好！ 因交通事故，把人小指末端关节撞骨折了，已与医院就医，对种这种程度的伤，可否评得上伤残等级？大概会赔偿多少钱？对方是退休工人，对赔偿金有没有影响？ 是不是有个，国家伤残等级，和工伤伤残等级？？？ 谢谢

相关知识推荐

• 尾骨骨折工伤鉴定的级别

  在生活当中，许多人都是需要工作的，而工作就会发生某些原因而受伤的情况，有时如果是造成了尾骨骨折的话，可以申请工伤认定的同时，也要积极的进行工伤等级鉴定。那么，本文由法律快车小编为您介绍，关于尾骨骨折工伤鉴定的级别？

  工伤等级鉴定

  人看过
  
• 请问中指末节骨折能否评上伤残等级
  能评伤残等级。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

  常州律师

  人看过
  

  361人咨询过

  去咨询

• 骨折伤残等级评定标准

  骨折伤残等级评定标准是根据骨折的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。骨折的劳动者的劳动能力鉴定标准，具体由国务

  工伤赔偿

  人看过
  

• 右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级

  现实生活中，没有任何人的生活永远是美好，一帆风顺的。我们经常会感冒生病，有时候会发生自然灾害。然而，对于普通的上班族，打工族来说。他们一天到晚都在工作，最有可能发生的就是工伤。那么，今天小编就...

  工伤等级鉴定

  人看过
  

• 四肢及关节伤残及工伤伤残级别待遇表

  四肢及关节伤残及工伤伤残级别待遇表认定标准条文可能定级伤残待遇7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失；8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失；一级职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作

  工伤伤残鉴定

  人看过
  
• 您好我中指末节骨折可以评十级伤残么
  在进行伤残鉴定时，必须要注意两个关键环节：一是鉴定单位的选择，二是鉴定时机的把握。要知道，评上级别和评不上级别，里面的赔偿项目和金额差距是很大的；同样的伤情，不同的评级，赔偿金额也会有几万元甚至十几万元的差距。伤残等级鉴定需要综合考虑受伤部位、恢复情况、功能障碍等因素。车祸骨折赔偿标准：1、造成一般伤害的赔偿，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

  钦州律师

  人看过
  

  290人咨询过

  去咨询

• 手指断了算几级伤残

  手指断了有可能属于十级伤残，具体级别以鉴定机构作出的鉴定为准，司法鉴定机构对同一鉴定事项，应当指定或者选择二名司法鉴定人

  损害赔偿

  人看过
  
• 请问右手拇指关节骨折能否评到伤残等级
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果，企业未在事故发生之日起30日提出工伤认定申请，你则可以在事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  保亭县律师

  人看过
  

  262人咨询过

  去咨询
• 拇指末端粉碎性骨折能评伤残等级嘛
  建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我

  三亚律师

  人看过
  

  219人咨询过

  去咨询
• 工伤右手食指末端关节骨折，可以评上等级吗
  可以申请鉴定的。

  胡雪峰律师

  人看过
  

  125707人咨询过

  去咨询
• 左手中指末端粉碎骨折可以评上伤残等级么
  应经工伤鉴定确定

  项昌军律师

  人看过
  

  10040人咨询过

  去咨询

• 什么叫商业欺诈行为

  商业欺诈行为是经营者采用虚假手段欺骗消费者，使消费者权益受损。如何判断欺诈行为？涉及手段、误导及主观故意。欺诈行为将受到法律处罚，包括警告、罚款等。了解这些规定，保护自己的权益。

  其他违法行为

  人看过
  
• 右手中指末端骨折能否评上伤残等级
  你好首先要看窑厂是否有企业资质有企业资质的话可以进行工伤程序索赔第二如果窑厂没有企业资质可以直接向法院起诉根据你说的情况是可以定残的建议委托律师最大限度维护你的

  常会涛律师

  人看过

• 举牌子举报是否违法

  举牌子举报是否违法？公共场合举牌有何规范？本文将详细解答这些问题，并介绍举牌违法行为的后果。了解这些知识，让你在维权时避免触碰法律红线。

  报关单位

  人看过
  
• 交通意外小指末端关节骨折可否评伤残等级
  你好，具体需要做鉴定。

  陈爱洲律师

  人看过
• 我想问一下在学校实习和学校公司签订的三方协议是否可以在达成协议之前提前离开
  您好，建议协商解决

  鞍山律师

  人看过

• 挂靠车主死亡是否构成工伤

  挂靠车主在工作中受伤，能否认定为工伤？本文深入探讨了工伤认定的法规依据和实践案例，为你解答疑惑。挂靠车主与挂靠单位之间的关系、工伤认定条件及案例分析，一文全解析。

  挂靠经营合同纠纷

  人看过
  
• 我的游戏号在平台上租了封号怎么办投诉平台？
  协商不成，到消协投诉不成，到法院起诉解决，主张对方承担违约责任。1、可以先在平台投诉。2、平台投诉无果，可以去消费者协会投诉。3、根据相关合同诉讼。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

  聊城律师

  人看过

• 漏水到楼下如何赔偿

  遇到房子漏水到楼下，如何赔偿？首先与邻居协商，确定赔偿金额。在保修期内或非人为原因漏水，可追究开发商责任。根据漏水原因确定责任归属，及时联系开发商或施工方维修。

  房屋质量

  人看过
  
• 现在厂家拖延不给我们开发票，我们可以向哪个部门投诉吗？
  消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

  三亚律师

  人看过

• 家暴法律怎么判刑?

  家暴法律判刑因伤害程度而异，轻者受治安管理处罚，重者将承担刑事责任。此外，家暴行为可能导致离婚并需赔偿。本文将详细解析家暴法律的相关规定及后果。

  家庭暴力

  人看过
  
• 除正常工作8小时外，你能拒绝加班吗？
  可以拒绝公司加班的要求，但强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

  合肥律师

  人看过

• 交通事故伤残等级划分标准是什么

  交通事故伤残等级划分标准综合考虑了受伤者的生活、活动、工作和社会交往能力。等级越高，受限越大。了解这些等级及其影响，有助于受伤者合理规划生活和职业发展。

  交通事故伤残鉴定

  人看过
  
• 签了离职并有协议书还能仲裁吗
  【法律分析】签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的

  莆田法律问答顾问律师

  人看过
• 公司破产，法人代表需要承担责任吗？
  公司破产法定代表人不需要承担责任。《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有

  广州法律问答顾问律师

  人看过
• 手机号被绑定了宽带，我不知情，我想起诉，胜诉的几率有多大
  你好，督促警方处理

  丽江法律问答顾问律师

  人看过
• 我18岁成年对象满14周岁私奔违法吗
  法律分析：需要视情况而定。一是年满14周岁的女生自愿和男生私奔，而且女生家长不追究，这种情况私奔就不属于犯法行为；二是不管未成年女生愿不愿意，只要女生家长不同意

  唐山法律问答顾问律师

  人看过