一对一咨询

您好!请问公司因为违规操作,导致停止整顿,领导叫员工回家休息,不算工资,请问合理吗?还有如果、现在辞职的话有违约陪偿金吗?因为跟公司签了合同,现在没有到期,赔我二个月的工资合理吗?

2012-09-13 17:57 人浏览
律师解答区
  • 1、如果你们签定的合同并不是约定采用“综合计算工时制”或“不定时计算工时制”的上班模式,公司是无权让您强制休息的。 2、停业整顿时,公司可以裁员,但是要向员工支付经常补偿金(根据工作年限计算,支付标准为工作每满一年则支付一个月工资);如果公司没有提前一个月通知员工的,还要额外支付员工一个月的工资
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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