我于2009.03.25入职，最后一次签订了3年劳动合同，最近公司缩编，我的岗位没有了，由其他人兼职，公司在没有和我沟通的情况下，随意将我调到集团人事部报到，我不接受调动拒绝报到，现在连上下班卡也打不了了，指纹取消了，还说打不了卡算旷工。请问这样行吗能赔偿吗。

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