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公司不按时发工资可以直接走吗

法律快车官方整理
2024-05-02 19:52
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  一、公司不按时发工资可以直接走吗

  公司不按时发放工资,职工可以提出书面申请辞职,但建议最好不要主动辞职。

  1.根据《工资支付暂行规定》第七条和第十八条的规定,工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

  2.如果公司拖欠工资,职工可以向劳动部门反映、申请调解或仲裁,甚至向法院起诉。

  3.尽管职工有权因不按时发工资而辞职,但主动辞职可能会导致失去稳定的收入来源,因此建议首先尝试通过合法途径维护自己的权益。

  二、遇拖欠可解除合同

  当遇到公司拖欠工资的情况时,职工有权解除劳动合同。

  1.根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定,工资必须按时支付,不得克扣或无故拖欠。

  2.如果公司违反了这些规定,职工可以提出书面申请,经公司领导批复后,解除劳动合同,并按规定结算工资。

  3.职工还可以选择其他途径来维护自己的权益,如向劳动部门反映、申请调解或仲裁等。

  三、维权途径与法规

  当职工遇到公司不按时发放工资的情况时,可以采取以下维权途径:

  1.向公司所在地的劳动部门反映情况,寻求调解。

  2.如果调解无效,可以向仲裁机关发起仲裁,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

  3.如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

  相关法律法规对于拖欠工资有明确的规定:

  1.根据《工资支付暂行规定》第七条和第十八条,工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位如果拖欠工资,将面临劳动行政部门的监察和处罚。

  2.《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

  如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资,需与工会协商一致,并告知全体劳动者,同时报主管部门备案。

  你遭遇过公司不按时发工资吗?是如何处理的?快来法律快车分享你的经验,帮助更多人了解如何维护自己的合法权益。

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