我老公在深圳福田上梅林的某一家饭店上班，在上个月25号已经提出离职，但该老板娘说要做到年底，直到前几天家里突然处理急事，爷爷病重了，家里人要求早点回去，到时就在昨天晚上我老公跟该老板娘说要2号回去，可是她说不行，而且如果走了就不发工资，后面还说让我老公等老人家死了在回去（没有签劳动合同，也没有写书面申请，只有口头提出辞职）这该怎么办啊？都急死了。
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按法律规定是要提前一个月书面辞职，如果没有也可以走，但若造成损失需要赔偿。工资照发
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没签合同辞职几天能走,会发工资吗
没有签订劳动合同的在走的时候，相关单位是需要对其的工作进行工资结算的，但是是要根据劳动法的相关法律规定来进行，才是可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看没签合同辞职几天能走，会发工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
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不让辞职说走了不给工资可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
嘉峪关律师
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如何辞职
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合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月说，因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的，因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期后可以提也可以续签。那么合同到期辞职需要提前一个月吗？接下来就有法律快车的小编为大家来解答。
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公司员工辞退与辞职管理办法
公司员工辞退与辞职管理办法为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。一、辞职程序（1）员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。（2）部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工
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老板压工资辞职不让走，要走就不给工资，我提前一个月说了辞职他不让走公司不给工资，员工辞职后，可以抓紧申请劳动仲裁讨薪。
吉林律师
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实习期辞职提前几天
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在吗 就是辞工到期不让走我们可以离职吗辞职是通知单位，不是要单位批准劳动合同期内，单位没有违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况，随时可以通知单位辞职。并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金到时间就可以离职，单位不结算工资、不办理离职手续的，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
博尔塔拉州律师
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辞工后老板不让走然后说走了不发工资，已经辞职一个月了存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
亳州律师
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辞职不让走。可投诉至劳动监察部门。
谭玲春律师
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在电子厂工作，当天辞职第2天走，领导不同意，并且以各种理由拒绝我辞职，我该咋办，工资到现在不给你好，试用期间提前3天告知即可离职，试用期满需要提前30日书面告知方可离职。
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工作于昆明某报社尚未签订劳动合同，不然就不退换1800元定金，如果算我该怎样维护自身礼仪？提前一个月书面提出即可离职。可以向劳动监察大队反映或申请仲裁。
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