春节休假后，刚上班的第一天（2/25）接公司人事部通知： 因公司生产需要，需对组织结构重组，个别部门有多余人员，公司需要对此部分剩余人员做停产停业安排。公司现正式通知您：于2013年2月26日至2013年3月12日休年假，公司将依法支付您休假期间的工资。休完年假后，从2013年3月13日开始，公司将依法依规为您发停工期间的工资，您需要每周到公司前门保安处签到一次。 本人基本情况如下： 1994年4月16日至今一直服务于此公司，工龄达19年，而公司只从2000年开始为本人购买社会保险，现本人与公司签的是无固定期限劳动合同。 本人要求按《劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条之相关规定获得补偿未成。现公司给予停工放假且第一个月只给80%的工资（4月12日满一个月），第二个月仅仅参考最底工资（1600）的80%支付。本人要求复工，公司不允许，并表态如果我不同意19个月，公司会一直让我停工放假，现在我该如何诉求？

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