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试用期不签劳动合同可以赔偿吗
劳动者在工作的试用期内是需要与劳动单位签订劳动合同的,如果用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的话,劳动者可以来维护自身权利。具体的试用期不签劳动合同可以赔偿吗?下面就由法律快车的小编给大家带来相关信息吧。
试用期没签合同被辞退有补偿吗?
劳动者和用人单位用工之日建立劳动关系,劳动者处于试用期,劳动者和用人单位没签劳动合同是违法行为的自用工之日起超过一个月不
试用期应该签合同吗?
试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。
试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种做法适得其反。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同
试用期裁员有赔偿吗?
根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期裁员没有赔偿只有经济补偿,经济补偿为半个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或
物业拆电表可以报警吗
物业拆电表、停电怎么办?报警作用不大,应向居委会或房屋行政管理部门投诉。业主可提起民事诉讼维权,物业公司需承担法律责任。了解法律规定,合理应对物业行为,维护自身权益。
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不交社保可以直接离职吗
如果单位未依法缴纳社保,劳动者可依据《劳动合同法》直接离职,并要求支付经济补偿金。本文将详细解读相关法律规定,并为您提供解决方案。
劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程是劳动者权益的守护者,当裁决书生效后,义务人拒不履行,权利人可向法院申请强制执行。申请时需提交申请执行书和裁决书原件,确保执行准确合法。
公司不签劳动合同属于违法行为吗
公司不签劳动合同是违法行为,需支付双倍工资。合同到期不续签,劳动者有权要求经济补偿。劳动者应了解权益,及时咨询律师维护权益。
合同解除后预付款能要回来吗
合同解除后,预付款能否要回来?法律对预付款的规定是怎样的?本文详细解析了合同解除后预付款的返还问题,包括法律依据和违约责任的处理。快来了解吧!