一对一咨询

律师,您好!有个问题向你咨询,本企业因未经双方协商一致,并强行调整职工岗位,该职工对调岗不服,未到新岗位上班,仍然在原岗位上班,企业对该职工调岗后的工作日作为旷工论处,并扣除工资。该职工因申请劳动仲裁要求企业退回克扣工资,需企业提供其在原岗位上班的出勤记录表,作为財务的我未经领导同意为该职工提供一份在原岗位上班的出勤记录表复印件并盖財务章,该职工凭此证据胜诉。为此,企业领导气急败坏,对我进行打击报复,以说我滥用財务章为由,扣除我全年奖金。请问:1.企业这种做法对吗?我该怎么办?

2013-10-16 19:55 人浏览
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