案件事由\r\n本人：赵**，男，身份证（51072419680604****）四川省**村007组人。\r\n2007年2月25日，受江阴**公司聘请为生产厂长，当年约定工资为60000元。2008年，由于公司业绩显著，工资增长为12万，2009年也为12万。2010年，公司委任我担任公司副总，负责公司的整个日常运作，工资调整为18万，2011年工资为18万，2012年，由于次贷危机，工资降为15万，2013年，工资降为12万。\r\n2014年2月15日，公司在我不在场也不知情的情况下，由总经理组织召开了全公司管理层会议，会议决定：我不再担任公司副总及其他领导职务，具体工作调整为公司报价员，工资调整为每月2500元。随后，在2月16日，公司发文到各科室、车间以及我本人。当天，我就找总经理进行了沟通，表明了我的态度，我就着重申明了几点：\r\n公司撤销我的副总及其他职务我没意见；\r\n让我担任商务报价员我也没意见；\r\n对于每月2500元的工资福利待遇，我坚决不能接受。其理由如下：\r\n当初公司聘请我，不是以报价员的职位聘请我，更不是以2500元一个月的工资待遇而聘请我，更何况是在物价飞涨的几年后，如果公司坚持这样的安排，本人则认为公司是属于变相违法辞退我，当时公司总经理就表明了态度，我的工资就是这么多。\r\n　　综合以上原因，我还是在公司坚持上班到了2月底，公司也将一月份的工资发放在了我的工资卡上（2500元），也就是说：公司在2月15日决定的事情，从1月1日就开始执行了。所以我从3月1日开始就没再去公司上班，并通过EMS给公司寄达了被解除劳动关系通知函和我写给公司总经理的一封信，公司在3月2日对该函件进行了签收。\r\n　　随后，公司与我进行了电话沟通，就违法辞退我的补偿事宜进行了交流，但因相差太大，未能达成协商，所以现在我寻求法律援助。

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