我在一家物业公司担任客服管家一职，已经工作三年半。整个小区是一个别墅小区，已交房的目前是1期，2期，和3期，由六位客服管家分别负责。今年九月中旬，在我负责的片区内，有位熟识的业主找到我，叫我帮忙把他车开到小区外把车上的建渣倒了(此业主正在装修)，他先吃几口饭。当时已经下午14时。我想举手之劳，况且他还没吃午饭，而我的工作本来就是服务业主，方便业主，就开去倒了。来回二十分钟左右。结果一回来就被项目经理找去谈话，因其他误会，导致我与项目经理吵了一架，正事没说。然后人事行政部经理找到我，说我表现不好，等等，要开除我，我以为是项目经理从中作梗(后证实与项目经理无关)。说我不适合这个岗位，我说我在这个岗位干了三年半了，你现在告诉我我不适合这个岗位？讲道理不？人事部经理说，哎呀，就就明说，现在公司要开你，又不想补偿，你就自己辞职，要不就调你去保安不当保安站岗(客服管家这个岗位虽然工资与保安差不多，但好歹是在办公室上班的，还有空调，电脑)。我说肯定不可能，她说你就直接说你的想法。我说那就按法律规定来。。。最少三个月。她说现在九月中旬，最多给你九月算满勤，再加季度奖金400块。你自己考虑。我说那我明天还是先上班么？她说你先休息吧，不上班。就这样一直拖到了九月29号。期间我多次找到成都分公司老总谈话，还给其写了一封长达12页的信，对方不提开除了，说调去另外一个项目当保安，又说我开车那个事情，我没有驾照，属于违法行为，公司看我是老员工才调去当保安，要不然就把监控拍到的录像带交给交警队，我就要被抓。我说不是说我觉得好玩去开的，业主他明知道我没驾照喊我开的，在说，我车速不快，也就25迈左右，这点把握还是有，你要说违法行为，你和项目经理两个人经常酒驾，属于合法行为嗎？而且你也无权判定我的行为是否违法。后来这个老总就定了调我去另一个项目当保安，但我始终不答应，他又跟我说当保安有前途，我还是不同意。就一直拖到了9月29号，这期间也不让我去上班。还有在这期间，我说负责的片区很多业主都去找了这个老总，为我出头，还说他们需要我留下来，我工作好不好不是他公司说了算，应该由被服务对象业主们说了算。然后公司又拿出我今年的考勤记录，说我迟到次数太多，一个月十六次未打卡或迟到打卡，按公司规定，也够开除了。我说我迟到或者未打卡每一次的原因我都记在一个小本子上了，你可以看我的记录去调监控是不是因为忙工作的事情导致的。他说这些我不管，我只认打卡机的记录。后来迫于业主们的压力，9月29日，人事部通知我我被调到另一个项目任职综合管理员，比我以前的客服管家职务要好一点，我就同意并签字了，然我于30日跟着公司班车下午一起过去报道。过去了以后，我与那边的领导商量于第二天请假一天，回去拿换洗衣物及我原来宿舍里我的东西，领导不批，给我一个枕头一张床垫，分了宿舍一张空床让我克服一下。当晚我一气之下花了150块打车回原宿舍睡的并于次日早上花180元打车去上班。我在下午再次找到现任领导，我说我不是非要请假，因为两个项目离的非常远，我怕早上来不及迟到，我可以下班回去搬东西，早上我尽量赶回来上班，如果实在赶不上，最多晚一个小时，你给我算休息半天都行，好歹我东西拿完了，以后就不用来回跑了，而且原来那边的宿舍这几天就要拆了。结果她还是仍然不同意，说叫我喊原来那边的同事帮我先收起来，等忙完这段时间在去拿，我说这也不是不行，关键我现在要用啊，换洗衣裤，日常生活用品，什么都没有带就来了，还有原来的工作还没交接完。对方坚持不同意，还是然我克服克服，并表示她接到的通知是我交接全部办完了。我一怒之下从2号开始就旷工了，没有在去上班，想等到8号节后找公司理论，后来一想旷工三天就算自动离职了，等不到8号，况且他本意就是想开我不做补偿，我想咨询一下，像我这个情况，还能索赔补偿金么？

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