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公司无故辞退员工如何维权
我们现在基本上每个人在社会上都在从事着不同的工作,都在为了更好的生活在不断的奋斗。有些人在政府单位上班,而有些人确是在公司里面进行工作。我们都知道,我们在公司工作,是有可能会遭到公司的辞退的。那么如果我们是被公司无故辞退了,那么我们怎么办呢?下面就让法律快车小编为大家带来公司无故辞退员工如何维权的相关内容,一起来看看吧。
公司无缘无故辞退员工怎么赔偿
用人单位无故辞退员工,应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以
员工被无故辞退该怎么办
劳动者严重违法规章制度,与其他用人单位建立劳动关系等情况,用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退,他可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。接下来...
乐器厂无故辞退老员工被罚
农民工,十多年工龄,能否签订合理合法的无固定期限合同?昨日,一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。据悉,此案是今年《劳动合同法》实施后,我省少见的因申请签无固定期限合同而走上法庭的劳动纠纷案件。工作十多年无故被辞去年年底,《劳动合同法》实施
公司可以随便辞退员工吗?
公司不可以随便辞退员工,符合法律规定情形的才能辞退。例如员工严重违反公司的规章制度的;严重失职给公司带来重大损失的;员工
病退的条件是什么
病退需满足一定条件,包括下岗失业、因病非因工致残、年龄及工龄要求,还需经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。病退年龄、工龄影响待遇,具体标准因地区和行业而异。
民事纠纷一审不服二审会怎么判
民事纠纷中,不服一审可上诉至二审,二审可能维持原判、改判或发回重审。申请再审需满足条件,如新证据推翻原判决、原判决事实缺乏证据或伪造证据等。提出再审需遵循法定条件和程序。
过了退休年龄还能签劳动合同吗
过了退休年龄的员工一般不能签劳动合同,但如未享受退休待遇,仍可能视为劳动关系。退休员工与用人单位为劳务关系,法律保护较弱。
员工离职申请表怎么填写辞职原因
员工离职申请表中的辞职原因填写需审慎,涉及权益受侵可明确指出。合法权益受损时,应详述事实并引用法律。递交离职通知需明确内容,注意递交方式和时间。
房屋交付面积小于合同购买面积怎么办
房屋交付面积小于合同约定时,买受人可根据合同或《商品房销售管理办法》处理。误差在3%内可据实结算,超出则可选择退房并退款付息。
买卖身份证件罪能判多少年
买卖身份证件罪最高可判七年有期徒刑。侵犯身份证信息手段多样且隐蔽,需严打保护公民权益。使用虚假身份证罪构成要件明确,违法行为将受法律制裁。