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退休员工如何签订合同以保障自身权益
退休员工应当与用工单位依法订立用工协议。在司法实践当中,男职工的法定退休年龄一般为六十周岁,女职工的法定退休年龄一般为五十周岁。退休申请书应当写明申请人的基本信息等内容。
草签合同在法律上是否有效
草签合同在法律上是否有效取决于合同是否满足内容没有违背公序良俗等条件。在司法实践当中,当事人草签合同需要注意的事项有:合同中的文字表述要明确、要调查对方当事人的资信情况等。
电动车在交通事故中的责任应该如何分配
电动车在交通事故中的责任需要结合实际情况进行分配。如果是对方故意造成的交通事故,那么电动车的一方不需要承担责任。在司法实践当中,当事人向交通事故责任人主张赔偿的时效一般为三年。
如何处理退休返聘工伤问题
退休返聘工伤问题的处理为按照人身损害处理,赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。退休返聘人员辞退是不需要补偿金的,退休返聘人员和单位不属于劳动关系,所以不适用劳动法。
没签合同的劳务纠纷应该采取何种解决方式
没签合同的劳务纠纷解决方式是:双方当事人可以协商解决;可以申请调解;当事人还可以去人民法院提起诉讼。劳务纠纷的律师费用一般由当事人和律师协商确定。
肖像侵权如何判定
肖像侵权的判定包括有侵犯肖像权的不法行为;有损害事实;损害事实和行为之间有因果关系等。肖像权侵权的起诉方式包括撰写起诉状、向人民法院提交相关证明材料、缴纳诉讼费用以及等待开庭通知等。