一对一咨询

您好,律师。假如一个公司被收购了,那被收购公司员工要解除劳动合同,公司应如何赔偿?赔偿基数如何确定?这家公司员工的薪酬包括(基本工资、过节费、高温补贴、生日金、年底双薪、全年一次性奖金、公司购买社保和公积金、包吃包住、销售人员有销售佣金,司机有外出补贴)

2017-04-28 12:12 人浏览
律师解答区
  • 工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等。同时,根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此,公司违法解除与您的劳动合同,应当支付您违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金按应收工资/月×工龄×2。
    【追问】那我所提到的福利,比如社保公积金和过节费这些计入工资总额么?
    【回答】社保公积金不需要计入。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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