一对一咨询

您好！我的情况是这样的。1、公司是北京市朝阳区的；2、我在2004年1月28日入职，职位是普通员工，月薪税后6千左右，最后一次签的无固定期合同3、2017年8月10日，我由于个人原因涉及刑事案件，警察到公司找我，我通知了人事部门一起应对警察，并且在人事的见证下，被警察带走。之后被刑拘了7天取保候审。在8月18日（周五）出来后给部门领导打电话要上班，他申请以后让我8月21日（周一）上班，一直正常工作到9月8日，人事直接通知我违纪解除合同，我不同意，也没有签字，人事就把解除通知书寄到了我家，我也在之后就没有去上班。8月11日至18日一共7个工作日，公司是打卡制，我没打卡，也不让我把这几天请假，先说放着，然后算的旷工。在8月21日到9月8日期间，人事也找过我，问到底怎么回事，但我说没结案不能说，没有告诉他们。公司给我的解除合同通知书内容是：公司发现您自2017年8月10日起，被北京市公安机关刑事传唤、刑事拘留，由此导致旷工7天。公司决定，依据《职工手册》中“劳动就业规则”第82条第2款、第25款之规定，于2017年9月8日与您解除劳动合同，请您接到通知后，立即办理离职手续并离开公司。4、我的请求是，1.双倍赔偿违约金；2.公司支付我9月8日至12月7日的应得收入4.5万（根据社保基数）；现在我想请问您，我这种情况，仲裁会成功吗?会支持我的请求吗？有人说我这边有刑事案没了结，仲裁时也会中止，等待刑事案的结果，这种是一定的吗？谢谢!

2017-12-10 18:03 人浏览
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