你好我想问问二脚趾头被割一半属于几级工伤
2018-08-06 16:59
人浏览
律师解答区
-
你好，这个可以申请到伤残鉴定中心鉴定。
相关知识推荐
-
交通事故不和解对谁不利
交通事故不和解，受害方可能耗时寻求赔偿，肇事方则面临车辆无法年审过户等问题。本文详细解析了交通事故不和解对双方的影响，以及结案的重要性和车主责任。
交通事故调解人看过
-
16岁盗窃10000怎么处理
针对16岁盗窃10000元的处理，需要了解刑事责任年龄和相应处罚。未满18岁的盗窃行为也有法规规定，根据年龄不同，处理方式不同。同时，盗窃未遂的处罚原则也需了解。
青少年犯罪人看过
-
现在单位解雇了我。我能要求赔偿吗？解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；5、不在合同规定试用期等其他情况。
宝鸡律师
人看过
432人咨询过
去咨询 -
起诉离婚手续费大概需要多少钱
起诉离婚费用包括案件受理费和其他相关费用，根据财产总额不同而有所调整。律师收费则因地区、案件复杂程度和律师经验而异。了解这些费用有助于维护自身合法权益。
离婚手续人看过
-
职业病对企业的影响是什么？职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括1、生产环境因素；2、社会经济因素；3、有关生活方式；4、卫生服务质量。请点击输入图片描述（最多18字）法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
晋城律师
人看过
387人咨询过
去咨询 -
公司哪些情况可以开除员工
您知道哪些情况下公司可以开除员工吗？本文详细解析了企业在员工不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以开除员工的法律依据，并探讨了经济性裁员的条件。
公司人格否定人看过
-
17岁未婚先孕怎么起诉男方，男方应该赔偿多少钱你好，建议协商解决
昌吉州律师
人看过
347人咨询过
去咨询 -
竞业限制协议合法吗
竞业限制协议在一定条件下合法，旨在保护雇主商业秘密和知识产权。合法竞业限制条款要求雇主给予经济补偿，约束劳动者在离职后一定期限内不得从事相关竞争业务。
竞业禁止人看过
-
孩子们玩地铁跑酷充了很多钱可以退吗？你好，是否可以退款要看商品是否有问题，另外还要看合同的约定。
西宁律师
人看过
405人咨询过
去咨询 -
没有合同没有欠条农民工欠薪怎么办
农民工没有合同和欠条遇到欠薪怎么办？别担心，即使没有书面证据，农民工仍可通过工作证明、工资记录等事实证据来维权。本文详细介绍了证明劳动关系的方法和解决欠薪的途径。
合同债务人看过
-
公司无故降低工资合法吗公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。《工
上海法律问答顾问律师
人看过
318人咨询过
去咨询 -
以租代购的网约车没有合同怎么办你好，按照合同约定处理
金华法律问答顾问律师
人看过 -
正常户不收不付会一直冻结下去吗？法律分析：不收不付冻结是指用户不可以进行资金转入，资金也是不允许从账户当中转出去的。一旦发生这样的情况，主要就是因为银行卡存在着一些异常的状况，此时是需要客户自
广州法律问答顾问律师
人看过 -
隐私权受到侵犯法律分析：当隐私权受到侵害时，我们可以采取以下集中措施：采取自救性措施，要求侵权人停止侵害或警告，或要求其立即删除等等；报警、要求公安机关处理；向人民法院起诉。
秦皇岛法律问答顾问律师
人看过
加载中