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我单位新招一名人力资源主管6.1到岗,当时入职没有明确考核要求,目前情况不符合我公司要求,改如何处理?

2018-10-16 10:26 人浏览
律师解答区
  • 用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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