您好，您的问题建议来电咨询。简单说下吧，要先确定劳动关系，车祸算不算工伤，这种情况下不可以直接辞退
何昭红律师
上海-上海
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走路手机拿在手上，被
建议协商处理，报警没有多大作用
试用期辞退员工
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
留用奖金归还比例纠纷
协商不成的，可申请劳动仲裁。
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何昭红律师
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