一对一咨询

刚来一家小公司,公司试用期合同里写着不给我交社保,这种单独试用期合同具有法律效益吗,如果我在试用期被辞退,那么赔偿金该怎么要?

2019-05-20 10:02 人浏览
律师解答区
  • 你好,给员工缴纳社保是公司的法定义务,试用期也应该缴纳的。 可以单独签一份试用期合同,但是,试用期合同必须和之后的正式合同综合分析,如果试用期是三个月,而正式合同只约定了工作期间是两年,那么试用期合同就是不合法的。 试用期也不能随意开除员工,需要能证明员工不符合录用条件。 如果被违法开除,可以要赔偿金。
    【追问】我的试用期合同是两个月的,那末之后签订的正式合同应该是一年吗?还是多长时间?
    【回答】两年及以上。。。。。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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