你好，疫情期间公司不发放二月份工资，而且，从开始劳动关系就没有签署劳动合同，现在已经去仲裁前期调解中，但是调解无效，请问，我应该怎么办？

相关知识推荐

• 如何有效的催款客户还款

  有效催款客户还款的方式是可以电话进行催收，再就是发送相应的催款函，或者是通过一定的商业惩罚措施来进行催收等等。具体的催款函要写明欠款原因和还款期限等内容。

  催收技巧

  人看过
  

• 非法行医的认定标准是什么

  你是否想了解非法行医的认定标准和处罚措施？本文将从《刑法》第336条出发，为你解读非法行医的定义、构成要件及法律后果，助你更全面地认识非法行医行为。

  非法行医罪

  人看过
  
• 公司规定春节前三个月不能辞职是违法的
  在试用期内辞职，必须书面，并且提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

  温州律师

  人看过
  

  187人咨询过

  去咨询

• 销售合同收款条款规定

  销售合同中的收款条款和标的物质量是确保交易顺利进行的关键。本文将为您详细解析销售合同中的收款条款规定，以及如何定明合同标的物的质量，并梳理合同签订流程。

  销售合同知识

  人看过
  
• 三个人写了欠条，法院怎么判我一个人
  需要根据具体情况确定，一方也可以单独起诉

  嘉兴律师

  人看过
  

  372人咨询过

  去咨询

• 要约的特点包括什么

  要约特点包括：特定人发出、明确订约目的、向特定相对人发出；内容必须具体确定、明确；且必须送达到受要约人。了解这些，助您更好地理解和运用合同法规定，保障您的权益。

  要约

  人看过
  
• 和对方吵架，对方骂人。送他去医院检查各方面都没事，对方也不想出院。谁来承担医疗费用？
  你好，建议及时报警处理

  宜宾律师

  人看过
  

  314人咨询过

  去咨询

• 产假公司注销员工怎么赔偿

  员工在产假期间公司注销，不会获得赔偿但可获得经济补偿。补偿根据《劳动合同法》计算，依据员工在公司工作的年限。公司破产时，员工可获得经济补偿金及未支付费用优先权。

  女职工劳动保护

  人看过
  
• 如何处理非机动车和非机动车的交通事故？
  非机动车交通事故的处理方法如下：1、违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；3、因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。交通事故的认定标准是什么1、因一方当事人的过错导致的，承担全部责任；两方或者两方以上当事人有过错的，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；2、各方均无导过错，各方均无责任。一方当事人故意的，他方无责任。：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

  泰州律师

  人看过
  

  201人咨询过

  去咨询

• 司法拍卖的房子买了能卖吗

  购买司法拍卖的房子需谨慎！理论上可买可卖，但存在多重风险，如原房主身份不明、户口问题、长期租赁法律风险及补缴税费等。在决策前，务必充分了解房源信息和风险，合理评估。

  房产拍卖

  人看过
  
• 我上班没有满一个月 因个人原因辞职了 压十天工资 能要回来么
  您因个人原因辞职，虽上班未满一个月，但压十天的工资应该能够要回。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者

  金华法律问答顾问律师

  人看过
  

  403人咨询过

  去咨询
• 遇到那种提取金额如果没有零头就冻结金额还需要充钱才可以解冻的网站，这种网站是诈骗吗
  是的，这种网站很可能是诈骗。从法律角度看，要求用户充值解冻的行为涉嫌欺诈，并可能侵犯用户财产权。若网站频繁要求解冻或资金异常，建议立即报警。

  济宁法律问答顾问律师

  人看过
• 21号入职个人公司的，公司说每个月15号发工资，还是上个月21号到月底?
  您21号入职，公司每月15号发工资，通常发放的是上个月整月的工资。因此，您首个月工资发放可能是从入职日到月底的部分工资，具体需咨询公司人事。依据《中华人民共和国

  桂林法律问答顾问律师

  人看过
• 我是21号入职公司的，是算上个月的21号到月底吗？还是21号到本月的15号？
  通常工资发放是本月发放上月的工资。所以，您21号入职，首月工资可能是从21号算至月底，次月15号发放。但具体需看公司规定。若公司未按时发放工资，可能违反《劳动法

  桂林法律问答顾问律师

  人看过