我77岁老兵，2015年至2021年4次起诉离婚，老婆坚决不同意，（我们已分居十多年了）4月19日判决不准离婚。我怎么样才能离？请律师先生指条明路！謝谢！我77岁老兵，2015年至2021年4次起诉离婚

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• 我84年参加工作97年辞退合同打了5次，2019年3月1日61周岁到退休年令，能令多少退:
  不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费，但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险，只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，所以，从国家和社会公共利益需要出发，社会保险费实质上属于国家征收范畴，是行政而非司法，由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责，如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。

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• 海关总署公告2007年第69号

  根据《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》及其相关补充协议，现将《2008年1月1日起新增香港享受零关税货物原产地标准表》（以下简称《香港原产货物标准表》，见附件）予以公布，自2008年1月1日起执行。《香港原产货物标准表》中使用了简化的货物名称，其范围与

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• 2013年补交到2003年的都是50周岁退休，可是我从2004年1月1号开始交的都得55岁退休
  国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条：符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，妇女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。第十二条：各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件，防止任意扩大退休、退职范围。

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• 您好，我今年48岁，1972年2,12日生人，从1996年补交到2018年社保，我50岁能退休吗？
  1、如果是女性员工，依据达到退休年龄了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

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