你好，我实习生嗯，从酒店离职没有提前一个月离职扣了一个月工资，甚至更多。这样合法吗？没有，提前一个月就扣工资酒店，这样做是不是很过分。
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您好，请问双方是否签订协议？
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时候可以拿到呢？接下来就让我们一起来了解试用期离职工资马上结算么这个问题吧！
试用期人看过
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进公司近六个月没有转正也没有签订合同，于是提前半个月离职，但是老板让我立刻离职，并扣了我一个月的工资劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。
武汉律师
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我10月进入公司，2个月试用期，快到转正的时候单位拖欠所有员工两个月的工资没发，说投资项目亏损，因此我在快到转正期的时候提出了辞职。目前我已经和单位办好了全部的交接手续，但是单位以我是试用期为由不给我开具离职证明，其实这个离职证明也没多大关系，但是单
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试用期离职扣薪金违法
核心内容：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，用人单位安排员工每天工作应不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天，工作时间延长的，应支付相应延长工作时间的加班工资。案例王力(化名)自2009年2月21日入职某教育公司，担任督学主
劳动报酬人看过
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我是在一家公司实习然后提前离职了，公司说我没有提交一个月申请离职要扣我一个月工资合理吗《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
凉山州律师
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签了劳动合同提前离职吗
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如果提前离职扣一个月工资，我现在合同未到期离职劳动合同中：如果提前离职扣一个月工资。我该怎么办违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
鞍山律师
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我提前一个月辞职，公司不批，让我自己离职扣一个月工资。辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
阜阳律师
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我提前一个月离职，但是还差3天离职离职。会不会扣我上个月的工资你好，针对你的问题答复如下：按照实际上班的时间支付工资，单位无权克扣工资。如有进一步咨询，欢迎来所或者来电，咨询免费。
欧荣凤律师
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我提前一个月辞职，公司不批，让我自己离职扣一个月工资。如果是书面提出辞职要求，则可依法要求辞职并支付工资。
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我提前一个月辞职没到一个月我离职公司有权扣工资吗无权扣工资。
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我提前一个月辞职没到一个月我离职公司有权扣工资吗当然有权扣你工资了。
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