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年普法人次15亿+
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试用期离职扣15天薪水，合理合法吗？用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
十堰律师
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试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退的，工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的，则可以立即结清工资；但如果规定在公司的正常的工资发放
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于
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劳动法试用期离职工资结算
劳动者有权选择适合自己的工作，如果在试用期内发现所在公司或者企业不适合自己的话，是可以选择离职的，此
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公司在试用期离职扣员工工资怎么回事劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
凉山州律师
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试用期离职不给开工资怎么处理
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试用期离职有工资吗
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对试用期
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试用期离职用人单位扣工资怎么办？合法吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
衡水律师
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试用期因为有私事离职，用人单位扣7天工资合法吗《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
兰州律师
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试用期离职扣9天工资合法吗申请劳动仲裁解决争议，最多扣三天
王常青律师
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试用期离职扣百分之二十的工资合法吗向劳动监察投诉
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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试用期离职扣半月工资是否合法您好，试用期内提前3天通知离职。公司扣您半个月工资的行为不合法，建议申请劳动仲裁。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期离职扣工资可以投诉下。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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工地上班，胫骨骨折一般能评几级工伤，赔偿款能达到多少?胫骨骨折工伤处理通常包括申报工伤、劳动能力鉴定和赔偿申请。选择处理方式时，应考虑伤情、工作单位态度和法律程序要求。及时咨询专业律师有助于更好地维护个人权益。
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咨询下拖欠工资不开怎么办?对拖欠工资问题，常见处理方式有：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可考虑先与用人单位沟通，若无果再选择法律途径。劳动仲裁适用于劳动纠纷，而诉讼则适用于更复杂的案件。请根据实际情况选择合适的方式。
广安律师
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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其次还想了解我这种情况走仲裁是否能成功,具体流程不懂,我想申请劳动仲裁?企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔
淄博法律问答顾问律师
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我在深圳委托过律所打过一份劳动仲裁的案子，有和律所签订的合同，署名也是律所请问我可以追诉律所的责任么？法律分析：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、
广州法律问答顾问律师
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公司裁员后签订了解除劳动协议并已领取了经济补偿金，但是在职期间公司未缴纳社保，还可以进行劳动仲裁吗？在职期间公司未缴纳社保，还可以投诉
赵江涛律师
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双方无争议的劳动关系，仲裁怎么裁决可以结合具体的案情等相关证据来仲裁； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
赵江涛律师
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