连续工作满5年的劳务派遣人员可以辞退吗？
2021-08-23 18:17
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违法用人单位规章制度可以解除劳动合同【追问】如果不违法，就不可以辞退是吗
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劳务派遣工作好吗
社会上的工作有千千万万种，很多人毕业之前，就开始计算找工作的事情了，但是也有很多既没学历又没工作经验的，只能干一些低技术含量的工作，没有社会经验的年轻人，也不知道劳务派遣工作好吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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用人单位可以无故辞退劳务派遣人员吗？劳务派遣人员有哪些，劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用人员;3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。相关知识延伸阅读：2013劳务派遣同工同酬新修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。修改后劳动合同法明确被派遣劳动者同工同酬;十一届全国人大常委会第三十次会议28日表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主签署第73号主席令予以公布，新华社28日受权全文播发修改后的劳动合同法。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
贵阳律师
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劳务派遣员工是否可以随意辞退
劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派
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辞退劳务派遣员工怎么赔偿
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，都与用人单位存在劳动关系，他们的合法权益都一样是受法律保护的，因此，如果用人单位无故辞退劳务派遣员工，是同样需要支付经济补偿金的，那么，辞退劳务派遣员工怎么赔偿？请看法律快车小编为您介绍：
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事业单位劳务派遣人员连续工作十年，能辞退可以要求单位依法支付经济补偿金。
杜永胜律师
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劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
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我是中途变为劳动派遣员工的，但我从以前到派遣已连续工作十年以上了，单位能辞退我吗？1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
乌海律师
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劳务派遣员工在移动工作满多少年，不可被辞退劳务派遣员工有哪些好处，1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。2、更好保障合法权益在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。3、更能发挥个人才能个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。4、按时足额发放工资公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
阜阳律师
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我在XX行工作7年整了，现无故被辞退，我是劳务派遣。劳务派遣公司说给三个月的一如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。
武威律师
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劳务派遣工做满10年以上辞退赔偿您好，先与用人单位协商解决
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肇事逃逸交强险是否赔付医药费
肇事逃逸交强险是会赔付医药费的，并且还会赔偿受害人的财产损失，但也只是才保险责任范围内进行赔偿。具体的赔偿流程是先通知保险公司，然后保险公司进行核实，最后是保险公司进行打款。
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劳务派遣合同工在派遣单位连续工作10年可以要求工作单位转正吗你们是劳动合同，不存在转正问题
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怎样证明遗嘱是伪造的证据
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请问65岁以上的老年人是否65岁以上老人能驾驶电动车。只要满16周岁就可以骑电动车，未满16周岁的未成年人不得驾驶电动车；满16周岁的未成年人骑电动车上路，行驶的车速不得超过25公里小时，同时不能驾驶超标电动车。电动车驾驶证怎么办理1、准备好：身份证、购车发票。若不是本地人，必须持有本地暂住证明；2、电动车的驾驶人必须满16周岁；3、携带上述材料到购车点办理即可。：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：（一）驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁；（二）驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁；（三）不得醉酒驾驶；（四）转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶；（五）不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物；（六）不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶；（七）不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车；（八）非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车；（九）自行车、三轮车不得加装动力装置；（十）不得在道路上学习驾驶非机动车。
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酒驾犯罪是否可被判缓刑
酒驾犯罪符合被判处拘役、三年以下有期徒刑，犯罪情节较轻，没有再犯罪的危险等条件的也是可以判处缓刑的。酒驾犯罪案件到了法院后，法院会在两个月内审理结束。
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电动汽车闯红灯收到消息要扣六分，我没有驾照怎么扣法律分析：闯红灯6分能网上处理的，但扣分只能扣自己的，找驾驶证代扣还是得去交警队。通过公安部交管服务互联网平台处理的本人机动车交通违法，需同时满足以下情形：一、由交通技术监控设备记录的。二、单条罚款金额不超过200元。三、待处理违法行为的记分分值与驾驶人当前累积记分分值之和未达到12分。在满足上述条件基础上，驾驶人还可以在平台自助处理非本人机动车的无记分交通违法，或者处理备案机动车在备案后发生的有记分交通违法。此外，对交通警察现场作出的简易程序处罚，驾驶人也可以通过公安部交管服务互联网平台缴纳罚款。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
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