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员工生育津贴怎么计算
女职工就职之前也没人说过,生育保险有什么作用,所以临到要生产的时候,赶忙补齐这方面的知识,比如产假天数,哺乳假和生育津贴等,每个城市还都不一样,其中比较受关注的是,员工生育津贴怎么计算?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
生育津贴领取时间
生育津贴的领取时间:在女职工分娩之后的3个月内就可以向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴用于保障女职工产假期间的
生育津贴和产假工资如何计算
公司的女职工在怀孕休产假期间,工资是依法享有生育津贴和产假工资的。在非正常的工作期间,其薪资是如何计算发放的,生育津贴和产假工资又是如何计算的?下面就让法律快车小编为大家带来生育津贴和产假工资如何计算相关内容,一起来看看吧。
生育津贴
生育女职工的离岗期间的工资待遇女职工怀孕7个月以(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息,离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%,不影响调资晋级。参见:关于印发《重庆市女职工劳动保护
生育津贴怎么计算
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算,根据《社会保险法》,女职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金
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