周律师您好？我是业代青年，原单位破产，那时因生孩子没上班，单位破产时把我算离职员工，没任何补贴，也过了二十多年了，现在我能自己把社保从1996年补起来不？

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• 我在一家企业工作十年了，没签合同，也没有社保，现在一年半没上班了，能要求补尝吗？
  您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。

  济南法律问答顾问律师

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• 你好，我06年开始工作的都2020年。工作四年半了，老板没给我买。社保。可以了，要求老板不交社保吗？
  你好，单位必须从用工之日起三十日内为员工购买社保，假如不到一个月时间，建议可以提醒下单位。

  长沙律师

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• 我是1982年出世，17年私企为买了的个人社保一年一个月，如今不给我买了，自己能然后够买？
  可以到当地人社局进行投诉

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• 你好！我是1973年的女性，我2008由于身体原因就没上班，我们单位都停了几年产，现在厂里没有了人上班，请问我该到哪里办这个社保补贴？
  你好，你还不能要求单位与你签订无固定期限劳动合同。因为根据劳动合同法从2008年1月1日开始实施到现在，你只与单位签订过一次固定期限劳动合同，还没有到连续两次。

  石河子律师

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• 你好，我在单位工作了二十多年，现在不去的话就退休了。现在能给我钱吗？
  辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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