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私人用工工伤责任认定及赔偿
在建筑工地虽然做了很多安全性的工作,但是有时候还是避免不了意外事故的发生。对于工友们来说,工伤的责任赔偿是最重要的。这就可能会导致了一系列问题的出现。特别是私人企业的责任赔偿最让工友担心。比如,私人用工工伤责任认定及赔偿是怎么样的?今天法律快车网的小编就带你详细了解与它相关的法律问题。下面,请看详细介绍。
工伤认定过期 用人单位仍需承担赔偿责任
工伤认定过期用人单位仍需承担赔偿责任浙江省海宁市人民法院对一起超过工伤申请期限的工伤损害赔偿案作出一审判决,判令被告海宁市华佳印刷机械制造有限公司支付原告朱祥林工伤待遇40163元。2005年4月24日,原告在工作时不慎被机器绞伤右臂,造成七级伤残。被告公司
临时用工也承担工伤赔偿责任
张某是某全民企业(以下称甲单位)的司机,在甲单位放假期间,经人介绍为某私营企业(以下称乙单位)运输木材,工作中发生事故,致使小腿等多处骨折,花去医药费近万元。事后,关于工伤赔偿问题,张某与乙单位发生争议,乙单位拒绝赔偿。理由是张某是甲单位职工,对乙单
工伤认定后能否按雇佣关系赔偿
工伤认定后,存在劳动关系的不能按雇佣关系赔偿,劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同
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