公司与员工签订的是劳务合同，要以劳动合同去仲裁合理吗？有劳动事实
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你好，如果签订的是劳务合同，你有其他证据能证明双方是劳动关系的，可以申请劳动仲裁。
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分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
一心能否二用？如果一个人一边做着事情，一边在想着另一件事情，那么能否把工作做好?在现实中，如果我们与用人单位签订了劳动合同，与此同时，又与他人签订了劳务合同，那么这样是否违法的呢？在法律上有什么规定?接下来由法律快车的小编带你了解关于对分别签订劳动合同和劳务合同违法吗的问题。
合同新知人看过
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劳动派遣合同解除，劳务派遣公司现在要和我解除劳动合同，这是合法的吗？我可以申请劳动仲裁吗？用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
石家庄法律问答顾问律师
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分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
劳动者分别与用人单位签订劳动合同和劳务合同是不违法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
劳动法人看过
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签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关系吗？
劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同，所形成的不一定就是劳务关系。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立
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单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动
劳动合同知识人看过
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发现签的是另一家公司的劳动合同。合同算有效吗？可以去劳动仲裁告他没签劳动合同吗？可以，只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
黄石律师
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劳务派遣合同有试用期吗
01:08
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用人公司以孕期为由解出来劳动用工合同，合理合法吗？劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工企业的行为；工程分包是工程总承包人将建筑工程施工中除主体结构施工外的其他专业工程发包给具有相应资质的其他施工企业的行为；劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。三者的主要区别：（1）主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间；而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。（2）分包的对象不同。工程分包的对象是工程，是承包合同中建设工程的全部；而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。（3）导致的合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。（4）法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任；而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
嘉峪关律师
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请问如果签了劳动合同却不给员工合同，可以提交劳动仲裁吗？公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
泰安律师
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公司把劳动合同变更劳务合同合法么，不合法可以去劳动仲裁么可以协商变更或解除劳动合同，不过解除需要支付补偿。
双鸭山律师
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不续签劳动派遣合同，我第一年和用人单位签订了劳动合同，他说没签合同只要是事实劳动关系就当为是续签了合同，请问是这样子的吗？合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
泸州法律问答顾问律师
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不给发工资了可以劳动仲裁吗？合同是劳务派遣的可以把2个单位列为共同被申请人，申请劳动仲裁。
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