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案例:单位该不该给离职员工补偿金
核心内容:在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施,员工要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、节假日加班工资等可能败诉。员工离职要求公司支付补偿金关先生长期在绵阳某公司工作,双方未签订
离职补偿n+1是什么意思
离职补偿n+1的含义是:每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知
消息称宏碁接手方正PC 离职员工获赔N+1月工资
8月17日早间消息,在宏碁正式接手方正PC业务之后,员工的变动势难避免。据内部人士透露,若有员工既不愿加入宏碁,又不愿留在方正科技,选择离开,公司肯定有赔偿,应该按照“N+1”方式执行。据透露,方正科技原拥有2000多名员工,其中会有700~800名员工将进入宏碁中
保诚收购友邦:1+1=3?
市值只有230亿美元的英国保诚集团抛出了355亿美元收购美国国际集团?AIG旗下亚洲业务分支友邦保险(AIA)的方案,在业界上演了一段“蛇吞象”的传奇。为解决收购资金难题,保诚5月17日宣布启动总额为210亿美元的配股融资计划,并于25日在中国香港和新加坡上市。不过,
员工离职补偿金问题
如果员工离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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