医疗期满了以后，身体没有恢复，单位可以和我解除劳动合同吗
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可以解除劳动合同，但是需要支付你经济补偿金和医疗补助金
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医疗期满后未痊愈，解除劳动合同经济补偿问题
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员工医疗期满后病未痊愈，不能工作，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗
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职工患病医疗期满或合同期满仍住院治疗时，用人单位可否终止或解除劳动合同？
职工患病医疗期满或合同期满仍住院治疗时，用人单位可否终止或解除劳动合同？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续至医疗期满
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医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还
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你好，医疗期满公司跟我解除劳动合同，有补偿金吗公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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医疗期满后不能上班，劳动合同期满，单位要求解除劳动合同，不续签！可以要求经济补偿吗？医疗期满后不能上班，劳动合同期满，单位要求解除劳动合同，不续签！可以要求经济补偿吗？劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。
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