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产假结束,公司建议调岗(实际转外销,没底薪拿提成,不坐班,相当于变相辞退,第二个方案就是由于单位缩减营业范围,实行末位淘汰制,应怎样应对?合同中规定乙方需服从甲方安排

2022-06-22 14:41 人浏览
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  • 如果该调岗为恶意调岗,如存在降薪、与之前工作岗位无关联性或存在设置与现有身体阶段不相符的障碍等情形,即便合同约定乙方需服从甲方安排,该调岗仍不具有有效性,乙方可拒绝调岗。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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