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大家企业经济效益降低，公司通知撤销全部法律规定之外的褔利，减少话补油补，撤销年终绩效，年终奖金。这类状况合理合法吗？我如果不接纳是不是能够规定企业立即解雇我，并给与二倍赔付？我近期12个月的薪水累计应发19万，含每个月1300的油补和每个月300得话补。大家企业经济效益降低，公司通知撤销全部法律规定之外的褔利，减少话补油补，撤销年终绩效，年终奖金。这类状况合理合法吗？我如果不接纳是不是能够规定企业立即解雇我，并给与二倍赔付？我近期12个月的薪水累计应

劳动纠纷 2021-05-20 13:51 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师
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2021-05-20 13:27

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你好，需要按照合同约定处理

法律快车咨询顾问

2021-05-20 13:33

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你好，可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
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2021-05-20 13:51

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