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劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下来就由法律快车的小编为您介绍劳动争议仲裁
劳动争议仲裁的特有原则
劳动争议仲裁,存在以下特有原则:事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原
劳动者申请劳动仲裁收费吗
劳动仲裁它是维护劳动者的利益和权利,面对有一些公司侵犯规则,不发放工资,或者是拖欠工资以及在无理由条件下扣除工资,这种情况我们都是可以进行劳动仲裁的。所以说当我们进行劳动仲裁是否需要收费呢?接下来法律快车小编为大家整理关于劳动者申请劳动仲裁收费吗问题的解答,带着问题一起往下看。
劳动仲裁后如何进行诉讼
法律部门中包括诉讼和非诉讼程序法,其中非诉讼程序法又分为诉讼和仲裁两种。在生活中根据不同的标准可以对仲裁进行分类,比如劳动仲裁。那么,劳动仲裁后如何进行诉讼呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解这些问题。下面,请看详细介绍。
如何理解劳动争议仲裁时效?
《劳动法》第82条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。由此可知,仲裁时效为60天。劳动争议仲裁时效又叫申诉时效,指劳动争议发生后,争议当事人如果不在仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁,则不能通过劳动
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十几年未给的赡养费能索要吗
父母与子女之间的权利义务关系不会因时间而消失,十几年未给的赡养费仍能索要。在追索赡养费案件中,不适用诉讼时效制度,父母可随时要求子女支付。