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哪些情况可终止劳动合同

法律快车官方整理
2024-05-04 13:55
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导读:本文全面解析了劳动合同终止与解除的各种情形,包括期限届满、主体资格丧失、法定情形以及协商一致等情况。同时,还阐述了公司在哪些情况下可以解除劳动合同,以及单位直接解除合同的具体情形。

  一、哪些情况可终止劳动合同

  劳动合同可以在多种情况下终止。

  1.当劳动合同约定的期限届满而双方选择不续约时,劳动合同自然终止。

  2.如果劳动者或用人单位丧失了劳动合同的主体资格,例如劳动者死亡或用人单位被依法宣告破产,劳动合同也将终止。

  3.劳动合同还可以在劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定情形下终止。

  4.劳动者和用人单位也可以在符合法律规定的情况下,协商一致决定终止劳动合同。

  二、哪些情况下公司可以解除劳动合同

  公司在以下情况下可以解除与劳动者的劳动合同:

  1.当劳动者存在过错情形时,如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等,公司有权解除劳动合同。

  2.即使劳动者没有过错,但在特定情况下,公司也可以提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

  3.公司因特定原因需要裁员时,也可以解除劳动合同,如企业重整、生产经营困难等。

  4.劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的情况下,也可以解除劳动合同。

  需要注意的是,根据《劳动合同法》的规定,劳动者主动辞职时,也可以解除劳动合同。

哪些情况可终止劳动合同

  三、单位直接解除合同的情况

  1.在某些特定情况下,单位可以不经提前通知而直接解除劳动合同。这些情况包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

  2.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作造成严重影响,或者劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同导致合同无效,单位也可以直接解除劳动合同。

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