当事人：夏XX 年龄：70岁 工作地址点：南城新基一环境管理公司，保洁员 本人已在此公司工作三年左右，因上任主管在2022年10月份左右给本人已调薪100元，并已实发上调工资（有公司发工资流水）。后来到任主管及公司不承任此事，说上任主管离职时未交接此调薪文件。老人找他们几个月，都不理会。 1月2号这个公司负责人口头通知让老人不要去上班，我们要求对方出具相关工资处理结果，他们也不给，工资，考勤记录也不给，少工资事情只说是以前给老人补的加班费。老人在那里工作至今，各种节假日，周末上班从未有给过加班工资，老人也不识字，我们也不知道是否有签过什么劳动合同，工资表也是他们给他签，他就签了。有时候也没有签过工资单。 1月4日让老人签离职表，明天不用来上班，他没有签。 作为子女，这么大年纪，我是不愿意他出去上班的。既然他出去工作了，我就必须帮助他维护他的权益，是否得到多少补偿无所谓，希望通过劳动仲裁维权。

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