您好 离职时公司要求我签了一份协议 上面有一条是不得起诉公司，我还能申请劳动仲裁吗？

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• 申请劳动仲裁的方法

  用人单位与劳动之间存在着合同关系，假如劳动者觉得用人单位侵犯了自己的利益，可以先与单位领导进行沟通，如果沟通并没有解决问题，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维权，申请了仲裁前要准备相关的资料，并且对仲裁程序有一定的了解，那么申请劳动仲裁的方法是什么呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。

  劳动法

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• 你好就是离职公司让签无纠纷协议书，签了还能去仲裁吗
  离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  北京律师

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  仲裁

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• 你好，离职时候公司让签了个自愿放弃所有权益的一张纸，请问签过之后还可以劳动仲裁吗
  你好，可以仲裁，想办法推翻。

  唐裕文律师

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• 劳动仲裁争议仲裁申请书

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• 你好，离职时候公司让签了个自愿放弃所有权益的一张纸，请问签过之后还可以劳动仲裁吗
  你好，要看具体情况来判断，如果公司无明显违法行为，而你又签署了大概率上是不可以再仲裁了

  运持律所律师

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• 离职原因写了不想干，后续还可以因公司不签劳动合同仲裁公司吗
  你好，入职多久了？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起

  孟翔律师

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• 劳动派遣合同主动离职而且与公司签了无纠纷协议，还能申请劳动仲裁吗？
  你好：名您的问题我们可以帮你，请问是在北京吗？

  盈科王雨昕团队律师

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• 离职跟公司签署了一份终止劳动合同的协议书，协议书里声明放弃了一切申诉的权利还可以仲裁吗？
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  用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，不过这需要根据仲裁的规定进行，这样才能维护好自己的合法权益，解决好劳动者和用人单位之间的纠纷问题

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