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劳资争议的相关规定
劳资争议又称“劳资纠纷”。资本主义国家企业中工人职员和资本家因工时、工资、劳动条件、解雇以及其他原因而引起的争议。以下就是法律快车小编为您整理的劳资争议的相关规定的相关内容。希望能为您提供帮助。
劳资纠纷和解协议
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劳资纠纷案例
劳资纠纷顾名思义就是当事人之间因为劳动发生的分歧而导致的争议,但是大部分人遇到的问题都差不多,所以下面法律快车小编为你带来一个常见的劳资纠纷案例,以后遇到类似问题你们就知道该如何处理了。劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约
劳资纠纷处理流程是怎样
劳动纠纷的处理在法律上是有着好多种方式的,其中劳动纠纷的解决一般都是通过相应的劳动仲裁来进行的,劳动仲裁就是要采取相应的法律程序的。下面就让法律快车小编为大家带来劳资纠纷处理流程是怎样的相关内容,一起来看看吧。
如何处理劳资纠纷
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者与用人单位之间发生的纠纷。那么,如何处理劳资纠纷?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷
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试用期签合同也要缴社保费,单位不能以劳动者处于试用期为由拒绝为其缴纳社保费。劳动合同应明确约定试用期内容和期限,最长不得超过6个月。企业应依法为试用期员工缴纳社保费。
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