劳资争议又称“劳资纠纷”。资本主义国家企业中工人职员和资本家因工时、工资、劳动条件、解雇以及其他原因而引起的争议。以下就是法律快车小编为您整理的劳资争议的相关规定的相关内容。希望能为您提供帮助。
关于人事劳动争议仲裁的相关规定包括人事劳动争议仲裁的受理范围、人事劳动争议仲裁的法律依据、人事劳动争议仲裁的办理条件、人事劳动争议仲裁的办理程序、人事劳动争议仲裁所需资料等内容,具体的规定如下:
一、人事劳动争议仲裁的受理范围
劳动争议包括下列几点:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息时间、社会...
工伤争议一般要经过工伤认定,劳动能力鉴定,工伤待遇赔付三个阶段,在公司认定和工伤待遇赔付阶段要遵循先裁后审的原则。在工伤认定阶段,首...
民国91年05月29日修正
第30条 前条第一项第二款仲裁委员,由直辖市、县(市)主管机关每二年遴聘具一定资格之公正并富学识经验者十二人至四十八人任之,并报请上级主管机关备查;其资格条件、遴聘方式与程序及其它应遵行事项之办法,由中央主管机关定之。
劳资争议处理法(修正)
(民...
拖欠工资的争议有没有时效的规定
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》在1月1日实施的前后几个月里,企业和专家都作出了许多反应,产生了不少激烈的争议,一些企业也在尽量规避新法的实施。到底应该怎样看待《劳动合同法》引出的争议?我们搜集了社会各方面的观点和分析,仅供读者参考。
企业规避新法实施
企业在《劳动合同法》颁布后马上就有了反映。一些企业千方百计在规避新法的实施。
2007年10月底至11月初,深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000名员...
一、 我国现行劳动争议处理体制概述
我国劳动法第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这就是我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制,即所谓的单轨体制。该条规定同时...
人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益。
人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起...
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