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合同法规定工资如何发放
在劳动仲裁中,我们最常遇见的案件就是用人单位拖欠工资不发,还有一些是个人无故被用人单位解雇却没有补偿金等,这些都是容易引起社会矛盾的案件,我们要引起重视,那么合同法规定工资如何发放?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
工资应以何种方式支付?
工资应以何种方式支付?根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条的规定,工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下,应当用人民币支付劳动者工资,特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外,不得以实物及有价
工资应多长时间就支付一次
工资应多长时间就支付一次工资应当货币形式按月支付给劳动者本人,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。另外,有些单位委托银行发放工资也是允许的。什么时间发工资应当在劳动合同中
工资个人所得税怎么算
社会税收是一种国家的行为,是国家法律规定的一个强制条款,公民纳税是一个应该自觉的事情。那么工资个人所得税怎么算呢,法律快车小编为你答疑解惑。工资个人所得税怎么算:一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额三险一金:为基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,住房公积金。二、个人所得税=应纳税所得额
要约与要约邀请的区别具体有什么
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合同只签一半有效吗?公章签合同的效力如何?用假名签合同有何后果?本文深入解析合同法的实践,告诉你如何判断合同的有效性。从合同的生效要件到公章的法律效力,再到用假名签合同的情形。
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国际仲裁程序包括哪些
国际仲裁程序包括申请人向仲裁委员会提交仲裁申请书、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决、执行裁决等。国际仲裁的地点由双方当事人在仲裁协中规定,或者由当事人共同指定。
公司类型分为哪几种
公司类型多样,包括有限责任公司、个人独资企业等,每种类型都有其特点和法规约束。了解企业类型及其法规,有助于选择合适的公司形式并保护自身权益。