相关案情 双方当事人对于第一项无争议，对于其他项存在争议。一、申请人2015年5月18日入职，任职人事行政专员，工资结构为基本工资3000元+职位津贴5520元+工龄补贴600元+福利补贴600元+季度考核工资（不固定），2022年11月3日离职。经双方确认申请人提交的工资条核算，申请人离职前平均工资为12214元。 二、关于第一项请求。申请人主张被申请人以其考核不达标、不能胜任本职工作、拒绝调岗为由违法解除，提交《员工解雇通知书》、《2022年1-3季度绩效考核表》、《绩效考核分数与登记对应表》、《拒绝调岗邮件》、《考评不达标告知邮件截图》、《考评不达标告知函》及《公司组织架构图》证明在职期间考核不存在不达标情况，且调岗部门岗位不存在组织架构

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