上班五个月公司都还未与王某签订劳动合同，公司都还未与王某签订劳动合同，请问对公司有什么惩罚？

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  你好，你是咨询未签订劳动合同的案子

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  您好，公司应该赔偿未签合同阶段的双倍工资

  牛振平律师

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• 上班五个月公司都还未与王某签订劳动合同，公司都还未与王某签订劳动合同，请问对公司有什么惩罚？
  王某可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额

  张贝贝律师

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• 我们入职五个多月了，公司没有和职工签让劳动合同，也未签订其他任何合同，请问公司的做法行为合法吗？
  签了劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者自动离职合法：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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• 工资也不怎么高，也一直没有和公司签订劳动合同，现在我如果未签订劳动合同双倍工资请求公司会不会答应？
  未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的

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