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上班五个月公司都还未与王某签订劳动合同，公司都还未与王某签订劳动合同，请问对公司有什么惩罚

劳动合同纠纷 2023-06-26 20:37 人浏览
共6位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2023-06-26 17:01

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  • 主张双倍工资。上班五个月公司都还未与王某签订劳动合同，
    黄重斌律师

    黄重斌律师认证

    2023-06-26 17:55

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  • 没有签订劳动合同，可以主张二倍工资差额
    四川宪恒律所律师

    四川宪恒律所律师认证

    2023-06-26 16:52

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  • 你好这个可能需要支付双倍工资
    冯静律师

    冯静律师认证

    2023-06-26 20:37

     咨询我
  • 第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
    第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-06-26 16:10

     咨询我
  • 你好，你是咨询未签订劳动合同的案子
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2023-06-26 16:45
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