三方协议签了6个月，但是现在干了1个月想辞职，要赔钱吗？
2023-07-20 07:54
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一般是不用进行赔偿的
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三方协议签了6个月，但是现在干了1个月想辞职，要赔钱吗？你好 要看协议是否有约定A
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签了合同中途辞职有工资吗
签了合同中途辞职也是有工资的。员工的工资是其在单位进行工作所应得的报酬，即使在中途辞职其工作上的付出与劳动也不能被否定，
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三方协议签了6个月，但是现在干了一个月想辞职，要赔钱吗？你好，若协议约定违约金等条款，是需要赔付违约金或因此给用人单位造成的损失的。
陈美娟律师
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我在公司干了一年半了，没有签劳动合同，现在提前一个月通知我被辞退，需要支付赔偿吗你在公司干了一年半了，没有签订劳动合同，
李彬律师
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签了劳动合同，写的3年，如果我干了2个月就离职，会赔钱吗劳动合同签三年，员工中途辞职，如果员工没有过错的，一般不要赔钱；如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则要赔钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
南京律师
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在奶茶店上班三个月没有签合同，被辞退了，有赔偿吗？你好 这肯定有赔偿的呀
张维卿律师
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三个月试用期没到，两个月后就要辞退员工，有赔偿吗？试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期员工的，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
南京律师
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签了一份实习协议，没有签三方协议，协议中必须做满三个月，但我做到一个月了想辞职，需要赔偿吗？实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
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