您好，我目前还是在校学生，暑假来用人单位实习，签署了实习协议，当时入职时签订的入职合同上写了，实习期5天工资转正后发放，所以我一开始以为实习期只有5天，可是这个月发工资时，我发现并没有给我结算我刚入职的那五天的工资，我问人事，人事说转正得三个月，你干不满三个月你那前五天的工资不发，可是我暑假就一个半月，不可能干满三个月，但是那五天我凭什么白干，所以我想咨询一下能解决这个事吗？

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  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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• 我找的工作是通过中介找的 签的两个月合同 压四天工资后日结的 每天一发 我现在没干满两个月 中介说干不到合同期不发压的那四天工资 这合法吗 是不是我要不回来那四天压的工资了 求解 谢谢了
  公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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