您好龚律师我在这家公司已经工作了8年之久公司这边没有跟我签过劳动合同，也没有缴纳社保我发了被迫辞职通知书给公司，但是公司这边一直拖延不交接剩下的工作那这会对我有影响，最后交接工作是单位的商品库存。

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• 你好公司从2022年2月至今一直拖欠我的工资，而我的工资不发领导告知我的是因为我没签公告所以没发工资，像这种情况我改怎么解决？
  最好先和对方协商，之后再考虑投诉或起诉

  刘建武律师

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  社保是拖欠还是就是没有缴纳

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• 你好，我想问一下，我在公司工作了一个多月。公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。然后现在公司业绩不好，我们部门人多，好像有人要逼我自己走。如果我申请成功的劳动仲裁，几率大吗？
  你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的

  阜阳律师

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• 你好，陈律师，我被公司无缘无故辞退。我工作了11个月，没有签劳动合同，也没有帮我交社保。去年12月，我的工资没有给我。去年12月中旬，公司在工作组发了一条通知:意思是我和
  法律分析：没签劳动合同被辞退可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁会处罚公司的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  连云港律师

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• 你好，薄律师，我想问一下我和公司有这样的纠纷。我在贵公司工作了将近23个月，贵公司没有签订合同，也没有交保险。我以公司负责人的身份工作，第一年没有拿到佣金点的工资。我现在该怎么办？
  劳动关系纠纷需要先通过劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，劳动者对于仲裁委的裁定结果不服的，可以向法院起诉。因此，劳动者上班后没有和用人单位签订劳动合同且用人单位不支付工资的，劳动者可以在搜集相关证据后向仲裁委提起仲裁。对于裁决结果不服的，可以起诉至法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  四平律师

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• 就是公司在辞退我之前的一个月没有给我进行交社保，然后这个月无理由的辞退我。前两天还口头威胁我不签合同就拿不到一分钱工资
  你好，可以协助你拿到经济补偿

  杨易团队律师

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• 你好，我在公司工作了一年多。公司从未签订劳动合同或缴纳社会保险。7月15日，我向公司发出了被迫辞职的通知，但公司给我的家乡发了一封回复信。这有影响吗
  你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

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