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试用期工资标准和法律要求
第二十条劳动者在工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另...
劳动合同试用期工资
劳动合同试用期工资
单位要怎样发放试用期工资
单位要在约定的工资支付日期足额发放试用期工资。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
试用期工资怎么算
试用期是公司的一个考核期,一般是1个月到3个月,正式员工当然是有正式的工资的,那么,试用期工资怎么算呢?下面由法律快车小编为您介绍。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
试用期最低工资标准
每个刚入职的职工都是有试用期的,而且会发放工资,只是工资跟转正之后的工资稍有不同,那么试用期最低工资标准是怎样的呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。试用期工资由劳动合同法规定,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
试用期工资标准是多少
我们出来找工作。都知道进入一家公司都要经过试用期,那么试用期工资与正式员工工资还是有所不同的。当然劳动者在试用期的工资不能低于同岗位工资在当地的最低工资标准的。那么,试用期工资标准是多少?试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳
试用期合同范本一
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夫妻离婚财产债务抚养费怎么算
离婚时,如何公平合理地计算财产、债务和抚养费?本文将为您详细解读相关法律法规,提供实用的计算方法和建议,帮助您更好地维护自身权益。
2022试用期合同范本
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动手打人后,还手者可能面临法律责任。即使受害,也需承担相应责任。若符合正当防卫条件,可免除责任。轻伤赔偿标准包括医疗、误工等费用。了解这些,让你在面对冲突时更加明智。
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发生交通事故时,租车费赔偿问题需视情况而定。经营性车辆因事故无法运营,可要求停运损失赔偿;非经营性车辆则只能要求替代交通工具费用。交通事故赔偿项目丰富,包括医疗费、误工费等。