您好，我想请问一下，在没签劳动合同的情况下，试用期七天，第六天被辞退了，可以要求俩倍赔偿嘛？

相关知识推荐

• 未签合同被辞退受劳动法保护吗

  不签劳动合同被辞退也能受劳动法保护，劳动者可要求补偿并申请劳动仲裁。本文详细解析了申请劳动仲裁的条件、不签合同的法律后果，助你维护权益。

  不签劳动合同的赔偿

  人看过
  
• 您好，，劳动合同就签了一份，公司留着的，可以我主张要求支付未签订签合同的二倍工资吗
  你好可以主张赔偿金的啊

  四川烨律事务所律师

  人看过
  

  31196人咨询过

  去咨询

• 劳动合同试用期规定

  劳动合同试用期规定

  #律师动态

  人看过

• 没签劳动合同辞职的补偿有哪些

  没签劳动合同辞职的补偿是每月二倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

  劳动法

  人看过
  

• 没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗

  没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内一直是每月280元。请问是否能到劳动部门仲裁，如果仲裁成功，用人单位是否会补齐这些费用和赔偿

  解雇裁员

  人看过
  

• 不签合同辞退员工补偿金更高

  市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?海润所鲁蕊律师：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应

  合同动态

  人看过
  
• 你好，想问一下，试用期第二天，被辞职，能不能要求双倍赔偿？
  试用期被辞退的，如果是违法辞退的，一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资，违法辞退的赔双倍。加班根据加班时间确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  石家庄律师

  人看过
  

  365人咨询过

  去咨询

• 员工拒签劳动合同该怎么办？

  员工拒签劳动合同的，单位可以以书面通知的方式要求与员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立合同的，则单位可以解除劳动关系，并

  劳动法

  人看过
  

• 劳动合同试用期工资

  劳动合同试用期工资

  #律师动态

  人看过
• 你好，想问一下，试用期第二天，被辞职，能不能要求双倍赔偿
  试用期被辞退的，如果是违法辞退的，一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资，违法辞退的赔双倍。加班根据加班时间确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  温州律师

  人看过
  

  491人咨询过

  去咨询
• 您好，请问一下公司与劳动者签订空白劳动合同并且没有给劳动者，可以主张二倍赔偿金吗？
  您好，如果劳动者签字了的话是没法主张二倍赔偿的。

  王俊颖律师

  人看过
  

  34454人咨询过

  去咨询
• 你好，请问未满一个月，没有签定劳动合同就给辞退了，可以要求两倍赔偿金嘛
  未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。

  王璐律师

  人看过
  

  2911人咨询过

  去咨询
• 您好，我想请问一下，签了劳动合同但不正规可以要求双倍赔偿吗？
  关于劳动合同双倍赔偿的规定是用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而单位逾期不签合同的，劳动者可要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  乌鲁木齐律师

  人看过
  

  446人咨询过

  去咨询

• 分手后起诉对方还钱需要什么证据

  分手后想追回借款，你需要哪些证据？借钱给朋友，有哪些注意事项？当欠钱不还时，如何申请强制执行？本文详细解答了这些问题，教你如何维护自己的权益。赶紧阅读吧，避免陷入法律纠纷！

  分手费

  人看过
  
• 您好，请问没有签合同，试用期两个月以后，以公司政策变动，取缔部门为由辞退，有没有赔偿
  您好！可以要求双倍经济赔偿金！

  麻侦贤律师

  人看过

• 三年劳动合同试用期

  三年劳动合同试用期

  #律师动态

  人看过

• 租赁合同是否要备案

  租赁合同需备案，遵循《商品房屋租赁管理办法》。租赁双方需在合同订立后30日内，携带相关材料到指定部门办理备案登记。不同租赁用途有不同备案要求，住宅用途不强制备案。

  租赁合同知识

  人看过
  
• 公司没有签订劳动合同，在我不知情的情况下辞退我，请问我可以要求双倍工资以及补偿金嘛？
  劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资

  酒泉律师

  人看过
• 电力局没有和我家协商，将电线杆埋在我家土地上，该如何处理
  可以询问电力管理部门

  定西律师

  人看过

• 起诉离婚速裁程序要多少天

  离婚案件不能采用速裁程序，它适用简易程序和普通程序。本文将详细离婚诉讼的适用条件，帮助你了解离婚诉讼的完整流程和注意事项。

  离婚程序

  人看过
  
• 他把它弄丢了。要是他不赔偿我，我该怎么办？
  建议通过诉讼解决

  扬州律师

  人看过

• 私生子是否能够享受遗产继承权

  私生子是可以享受遗产继承权的。在司法实践当中，继承权纠纷的民事诉讼时效一般为三年，是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。人民法院审理继承权纠纷的民事案件一般会在六个月内作出判决。

  财产继承权

  人看过
  
• 我在网上报名了网络课程，对方给我发了协议。这样的协议有法律效力吗？
  法律分析：网络上签的协议是否有效视情况而定。如果网上签订的协议符合以下条件的，该协议是有效的；如果不符合一下条件的，该网络协议是无效的：（一）行为人具有相应的民事行为能力，即在签订协议时双方具备签订协议的能力；（二）意思表示真实，即在签订网络协议时双方不存在欺诈、胁迫等情况；（三）不违反法律、行政法规的强制性法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

  成都律师

  人看过

• 如何对未成年盗窃罪量刑处罚

  未成年盗窃罪如何量刑？首先看年龄，未满16周岁不构罪；满16周岁则按《刑法》处罚，但会从轻或减轻。此外，认定盗窃罪要看行为和年龄，入户盗窃需注意“户”和“入户”的非法性。

  未成年犯罪

  人看过
  
• 一个男孩睡了一个女孩，然后不负责任违法
  一、和多少岁女孩睡觉违法1、和未满十四周岁女孩睡觉违法。和不满十四周岁的女孩睡觉，发生性关系，不管其是否自愿，都以强奸罪定罪处罚。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。二、强奸罪的主要特征是什么强奸罪的主要特征如下：1、在客观方面，表现为以暴力、胁迫或其他使妇女不能抗拒、不敢抗拒的手段，违背妇女意志，强行与妇女发生性交的行为；2、主观方面，是直接故意，并且具有强行奸淫的目的；3、犯罪主体、是年满十四周岁的男子。

  南宁律师

  人看过

• 得了重大疾病公司能辞退员工吗

  员工患重大疾病时，公司不能无过失性辞退，但员工过失性辞退则不受限制。代打卡辞退是否需赔偿视情况而定。试用期内可无过失性辞退但需支付经济补偿。

  公司人格否定

  人看过
  
• 泰安征地该怎样计算赔偿
  你好，在征地时，有土地权属纠纷的，建议向当地乡级人民政府或者县级以上人民政府申请处理，避免耽误征地拆迁补偿。

  德州法律问答顾问律师

  人看过
• 脚部工伤，三处骨折，～ 保险公司指定的定残靠谱不？上海工作受伤
  工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自

  上海法律问答顾问律师

  人看过
• 你好陇南医保报备电话是多少
  拨打当地的114询问

  陇南法律问答顾问律师

  人看过
• 安顺车辆运营证办理地点在哪里
  建议拨打当地政务服务热线

  安顺法律问答顾问律师

  人看过